Masculinidades Corresponsables

Priorizando la productividad

¿De qué maneras?

• premiando la asistencia perfecta.
• premiando la constancia.
• no dando espacios para guarderías cuando sabemos que las mujeres son las que más tiempo dedican al trabajo doméstico y de cuidados.

Entonces…

se premia a los varones que no son padres o que no ejercen su paternidad activamente, es decir, que no dedican y reparten el mismo tiempo que sus parejas a sus hijos/as.

Sector público

(En el ámbito nacional)

• Padres y personas no gestantes: 15 días.
• Madres y personas gestantes: 100 días.
• Monotributistas, autónomos/as y quienes trabajan informalmente no pueden acceder a este derecho.

Sector privado

(Ley de contrato de trabajo de 1974, todavía vigente)

• Padres y personas no gestantes: 2 días (pudiendo ser ampliada de acuerdo a los convenios colectivos de cada sector).
• Madres y personas gestantes: 90 días.

¿Por qué pensar en una ampliación de las licencias de paternidad?

• Porque posibilitaría una paternidad activa y corresponsable
• Porque los varones y personas no gestantes verían garantizado su derecho al cuidado y a la crianza de sus hijos/as
• Porque beneficiaría también a las madres y personas gestantes y a los/as niños/as, independientemente del modelo familiar y de si conviven bajo el mismo techo o no.

El derecho a cuidar y ser cuidados no depende únicamente de nuestros esfuerzos personales, sino de que la sociedad en su conjunto y sus instituciones asuman su responsabilidad en la justa distribución del tiempo y de los recursos necesarios para garantizarlo.